我想让我的员工具备这种可能天生就不存在的东西，脑子里从来就没有过的思维，怎么办？
我的方法是：用钱砸。
这是最庸俗的，但同时也是最有效的方法。无论是做人、婚姻、家庭、还是企业，都需要经营。
你付出多少，才有多少的回报。
想要赚钱，赚大钱，我觉得至少要具备五种能力。
第一是修养。
遇事不慌乱，取得一点成绩不沾沾自喜、忘乎所以，能体验卑微和弱势群体的感受。这种能力是与生俱来的，当然后天可以通过教育来弥补，但效果不是很大，因为我们的教育注重的是成绩，素质培养非常欠缺。
所以我们经常看到一些人，出了恶劣情况，首先想到的是跑，推诿扯皮，这样的人怎么能成功呢？
不忘乎所以也很难做到，广州有很多小的物流公司，其实也就是个门店，每月有一两万的收入就满足了，一旦出现经济风潮就很容易倒闭。
体验弱势群体的感受也很难，中国有一些人，有了点钱，就喜欢四处炫耀，在饭店里和茶庄大声呵斥服务员，也是经常见到的。别说让他体验弱势群体的感受，仅仅是让他们不欺负别人，就已经谢天谢地了。
除此，就是利益被损害的同一阶层的人，很喜欢窝里斗。
明明只有几个人上公交车，也要挤，被谁踩了一脚可能还要打架。大街上两辆车刮蹭了，骂着钻出来，如果发现对方是熟人，拍屁股走人，如果不认识，肯定打电话找一帮人过来“讨个公道”。
形成鲜明对比的是俄罗斯人，经济危机来了，那么长的队伍，领救济粮，不会有一个人插队，饿死也不会。
这就是修养问题。
第二是头脑。
你能不能让一个公司起死回生。
我在韩国公司刚开始只有一个人，后来发展到几十个员工，利润翻了七倍，你这个主管的位子才能坐稳，别人才会服你。头脑不是一夜之间就长出来的，你得学习，不断给自己充电。
我在城中村里当“无赖”的时候，就有学习的意识，别人挣了钱去找女人，我挣了钱会去买书。
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