二十八楼的另一间办公室里，与此同时进行的谈话，也恰恰进展到了这个题目。
谈话的双方是戴希和新任的大中华区人事总监叶家澜。叶家澜四十刚出头的年纪，在中国公司的人事部门已经工作了六年多，也算西岸化工元老级的人物，她先后做过负责招聘、福利和培训的人事专员，朱明明从总裁秘书调任人事专员的时候就和她一起工作，后来朱明明升为中国公司人事经理，成了叶家澜的上司。再后来朱明明升任大中华区人事总监，叶家澜也随之被提拔成中国公司人事经理，这次朱明明突然离职，她才意外地获得机会补上大中华区人事总监这个缺。
由叶家澜顶上朱明明的位置，肯定是李威连在离开公司前做的决定。在那一整天的面谈中，她被安排在第三个，可见李威连对这个职务人选的重视。李威连最后布置工作的邮件中，把后续重组中人事方面的关键任务都安排给了叶家澜。philips一接手，就正式任命叶家澜为新的大中华区人事总监，显然是和李威连达成共识的。
五月开始，戴希就在叶家澜的手下工作了。她们最主要的任务仍然是落实重组相关的人事变动和制度革新。
两周过去之后，戴希完全熟悉了叶家澜的工作风格，也领悟到李威连在安排她们几个人时的巧妙用心，现在这样的状况必然是他不愿意看见，却又别无选择的结果。
叶家澜办事严谨、沉稳，是个经验相当丰富的人事经理。过去几年她不如朱明明提升得快，外人很容易把这归结于朱明明曾经当过李威连的秘书，与他分外亲近的关系。但是现在戴希懂得了，李威连确实很善于把人放在最合适的岗位上，可他最喜欢的下属却是与他自己有相似风格的人——精明强干、野心勃勃、富于创造力和想象力，喜欢挑战和革新。朱明明正是符合这些特征受到他的偏爱，因此他不断地给朱明明更大的施展空间，而把以稳健见长的叶家澜放在略低一级的位置、用她的实干来奠定坚实的基础。
这次重组中李威连把朱明明派去筹建研发中心，肯定是想充分发挥她大胆积极的工作特长，他一直都很信赖朱明明，把她安插在gilbert的身边，也是出于随时监控gilbert动态的目的。可叹的是，向来胸有成竹的李威连，这次却在朱明明的身上栽了个大跟斗，难怪他会大为恼火——是什么导致了他如此善待的人的背叛，想必他至今都还想不通吧。
“戴希，你做得非常好！”叶家澜刚刚放下手上的文件，笑吟吟地夸奖了一句。
戴希也笑着眨了眨眼睛，她知道自己这样显得不够谦虚，但就是说不出“都是carrie你指导有方”之类的客套话。她有些局促地朝窗边望去，那窗下也放着一盆绿茵茵的棕竹，戴希的心头仿佛被那绿叶轻轻一触，没办法，这里的一切都让她想起李威连，即使他已经明确无误地离开了。
是他说的——从现在就开始学习拍马屁吧，很有必要。
戴希垂下眼睑，我就是学不会呢，你说怎么办？
叶家澜并没留意到戴希的心绪起伏，她在工作的时候全神贯注，多少有些刻板，今天她似乎感慨颇多，紧接着又说：“咱们不到两周就把重组相关的人事细则草拟出来，连philips都相当满意呢。我上午刚和他谈完，他原则上都同意了，这样最迟在这个月底前就可以发布出去了。”
“是啊，那真的很不错！”戴希搜肠刮肚，就找出这么句话来。
叶家澜长长地舒了口气：“今年公司里太动荡了，本来都指望着重组完成后，一切能够尘埃落定，哪里想到又……唉！好在philips很稳得住局面，现在我们这份细则一出，所有人盼了快半年的实惠都兑现了，大家也可以彻底安心了。”
“戴希，你虽然是新人，可表现大大好过预期，趁重组我就把你从助理直接摆放到专员的位置了。相应的级别和薪酬都往上调一级。通常这样的升职至少要工作一年之后才有。”
“啊？carrie，我……”这回戴希真连成句的话都说不出来了。
叶家澜看看戴希涨红的脸，以为年轻姑娘是害羞，便很大度地笑了：“是你自己做出的成绩嘛，升职也是应该的。”
叶家澜和戴希拟定的这份细则，确实给所有中国员工带来了莫大的实惠，这也是当初李威连全力以赴发起重组的重要目的之一。这些天来公司里有不少传言，说李威连在向总部辞职时，曾就这些内容和董事会做了极其艰苦的协商，philips初到之际，大家人心惶惶，不知道当初的指望是否会落空，但就philips的一系列稳定举措和他对这份细则的认可来看，李威连应该取得了与最高管理层谈判的胜利。
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