俗人回档

作者:庚不让

  边学道用过“顺风”,也知道“顺风”的创始人兼老总汪蔚然。/p>

  前世,边学道读到过两篇关于汪蔚然的报道,那两篇报道给他留下了相当深刻的印象。

  两篇报道,没错,就是两篇,他记得非常清楚。

  因为当时他搜遍网络,也只找到两篇正儿八经关于汪蔚然的报道。

  在边学道心里,汪蔚然是个“真牛人”!

  汪蔚然牛在四个地方:

  其一,汪蔚然是白手起家。

  虽然边学道也是白手起家,但开外挂的和没开外挂的差别可大了去了。

  其二,汪蔚然低调得“令人发指”。

  “顺风”一直是物流界的一个谜,它的创始人汪蔚然也是一个谜。

  前世,创业近20年,在2011年之前,汪蔚然从未接受过任何媒体的采访,他完全绝缘媒体,甚至一度想在网上找两张汪蔚然的照片都很难。

  在一个领域做到“龙头老大”的位置,掌舵人汪蔚然能低调成这个样子,实在太罕见了。

  其三,汪蔚然心志坚定。

  多家国际快递巨头找过汪蔚然,想溢价收购他的“顺风”,他拒绝了。n家pe和vc极力想注资“顺风”,汪蔚然拒绝了。对任何收购企图,汪蔚然一向是严词拒绝,无论自己多困难,都坚持不“卖身”。

  其四,汪蔚然才干出众。

  武思捷曾跟边学道提过一个名词——大企业病。

  所谓大企业病,通常是指当一个企业的员工总数超过一个指标,就会不可避免地衍生出机构臃肿、多重领导、人才流失、缺乏凝聚力等问题。

  武思捷给边学道列的“出现大企业病员工数量指标”是2万人。他告诉边学道,其实当一家企业的员工数超过一万人时,管理上就会开始吃力了。

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