“把你的林肯车调出来，我们几个一起去接机，然后到了星盛之后，镜头拍到我们几个开着车送他到门口，再一起进公司，这样岂不是更好？”股东提议道。
“这个提议好。”吕亚军一听特别赞同：“高冷升职为星盛杂志社的总经理，这新闻已经在官网和杂志上放出来了，可是除了我们星盛的杂志社外，没有一家媒体跟进，一个企业换了一个老总不足为奇，可是如果一个企业，有一个员工一年之内从普通员工做到了总经理，而且这位员工全凭自己的本事上升，从两千块实习期新闻到年薪三百万并手握股份，这就十分励志了，三观正、又猎奇，新闻点十足啊！”
新闻点，是媒体人口中经常提到的一个词。
经常会有人问：“哎呀，我们店开业，你是记者能不能来报道一下啊？”
“有新闻点吗？”
“什么是新闻点？我家卖鱼的，卖很辣算不算？”
......
新闻点是什么呢？
打个比方，你卖鱼开业，人家也卖鱼开业，如果你就是普通的卖鱼，那么有钱可以在报纸上打个广告，xx店开业啦，却绝对请不来记者给你做什么报道，除非你请来的是购物台的记者。因为新闻报道是有严格的审核的，必须有新闻点，有新闻点了，塞点红包也能硬上。
而另外一家卖鱼的，鱼肉是放在裸i女身上的，人鱼宴，猎奇啊，独特啊，有噱头啊。
哗，媒体来了，咔咔咔一通拍。一下就上了社会版的新闻，这就是新闻点。
而另一种新闻点是有社会正能量，比如高冷的升职：一个小伙子从实习生到老总只花了一年的时间，而且老总还大张旗鼓地给他办了升职宴席，甚至老总亲自开着加长林肯，全部股东到位接送他到公司。
妥妥的又励志又夺人眼球。
“是啊，这样就有了新闻点，有了新闻点我们就可以动用一些关系邀请一些媒体给他发稿子，大不了我们按照广告软文给钱嘛。妥妥的社会头条啊！财经那边上头条比较难，可是上各大门户首页是没问题的，再加上微博上刷一刷......”
“对，热度一上来，这等于是给星盛打了个大广告不说，也充分体现了我们星盛善用人、破格提拔人才、不拘一格提拔人才，爱惜人才的作风，这种新闻对学校里那些毕业生的吸引力可是很大的，每年我们招募实习生都跟那些大媒体抢，每次都抢不过他们，有了这个，今年我们肯定能招一些特别好的新鲜血液过来。”
企业不但需要那些老将，从其他媒体挖过来的成熟的、身上积累了许多客户和线人的老将，也需要优秀的实习生。每年来面试星盛杂志社的人数不胜数，人力部的邮箱每天删除几百份简历还总是爆满。可是每年招募到好的实习生却需要运气。
怎么说呢，真正好的大学的优质学生，一部分考研、读博、或想去官方的媒体，而不是来星盛这个以娱乐为主的杂志社。在争夺人才方面，星盛比不过官媒。
可是如果把高冷打造出去，在社会版热起来，那就不同了。
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