“海盟”不是什么宗派，更像是将异能界中所有有识之士凝聚起来的社团组织。
只是由于它聚集的都是些实力强大的异能者，所以它所能迸的能量绝非一般的社团组织可比。
眼下不仅是柳飞，整个异能界都面临着极大的挑战。
所以柳飞不希望这个组织内部再出现勾心斗角、争权夺利、尔虞我诈的情况。
为了避免这些情况出现，他在对这个组织进行设计的时候也是煞费苦心。
先，这个组织并没有“宗主”、“盟主”、“长老”等乱七八糟的头衔，所有人相互之间以平时的称谓相称即可，而且人人平等，没有等级贵贱之分。
其次，这个组织的核心部门名为“联络部”，说白了，它就是一个定位为“服务”和“联络”的部分，共有十人，这十个人虽然享有一般事宜的决策权，但是遇到重大决策，还是需要全员商议。
他这也是借鉴了公司的运营模式，让海盟中的异能者能够有相对自由的同时，保证海盟的运行效率和应对能力。
要知道，管理这些异能者可比管理员工难太多了，不能太严，也不能太松，很考验柳飞的领导艺术。
当然，在这个核心部门下面还会设置一些常规的办事部门，毕竟这十人更多的是定方向，诸多琐碎的事宜还需要下面的人去执行。
最后，海盟的规矩在一些大是大非的问题上还是极其严苛的，比如不准滥杀无辜，不准惹是生非、挑唆闹事等，一旦做了，定然严惩。
这也是和柳飞的身份相符合的，毕竟他拥有官方背景，他可不希望看到海盟变成火炎宗和药王宗那样肆意妄为，无法无天的机构。
在联络部的十人中，柳飞、蝎子和耿明远都入选了。
蝎子和耿明远现在是绝对的自己人，肯定可以帮助柳飞分担很多事情。
同时，有柳飞和蝎子在，海盟和异能小组相当于完全衔接上了。
海盟在台前，异能小组在幕后，如果配合得当的话，战斗力肯定是直线飙升。
这种模式就像是异能小组设“双组长制”，海龙在幕后，柳飞在台前一样，他们俩相互配合，这些年一起干了很多大事，也足以说明在避免争权夺利的情况下，这种模式还是非常行之有效的。
众异能者对柳飞的这种设计也都很能理解，而且对他也是充分信任。
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