纪氏集团旗下的生产车间，所有人都忙得焦头烂额，怨声载道。
纪氏所有工厂的门口，贴出了大量的招聘广告。
原本纪氏集团作为津城大咖，招聘的要求是很高的。普通生产线的员工，年龄限制在18－30周岁之间，学历中专以上。修理位作为技术工种，更是要求必须具备半年以上的修理位工作经验。
现在因为大量的质检和修理需求，他们只得放宽招聘条件，普通生产线的员工，年限放宽至45岁，学历不作要求，只要能正常交流，视力过关就行。修理位这样的技术工种，更是直接从原生产线上直接挑员工入修理位。
修理工位不足的，临时在车间里搭建修理工位。
品质部的返修NG区堆货如山，堆不下了，只好从生产车间划NG区来堆货。
半个车间都堆满NG产品。
到处都在修理产品。
生产厂长、生产组长忙得焦头烂额。
忙着交代他们待修品和修理完成的产品一定要精细化分开，一定要做好标志。
忙着交代他们烙铁的正确使用方法，忙着交代他们各种操作细节，一定不要伤害到敏感元件。
人工修理，完全就是出力又不讨好的事情。费很大的力气，修出来的成品仍然不太乐观，不光是从美观的角度来看，它锡浆分布不均匀，总会有不同程度的锡浆会漏到PCB板空白区。从性能上检测，它也不如一次性贴出来的产品效果好。
但是没办法，贴片机出了问题，除了修理以外，没有别的办法。返修品，就像一块鸡肋，让人恨得牙庠庠。
生产车间、质检部、工程部，到处都充斥着尖锐的争吵声。
相互推诿，互相责难，丑态百出。
工程部，技术人员们争吵，是这样的：
总工程师召集下面一票的工程师及技术员一起讨论方案，有人提议继续写程序，更换代码，重新试拉。有人抗议如果试拉失败，损失由谁承担？没见生产部正想着把所有的责任都推到工程部么？
大家争执不休，总工程师因为连续一个星期没好好睡觉没好好休息，怒火压不住，大吼起来，骂他们一群吃干饭的，一个个的全是废物，这么多人拿不出一个好的解决方案来。未必喻氏的工程师能修复的问题，他们这么多人都修复不了？
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