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从g市回来之后，叶梦晨全身心投入到了工作中，这段时间承扬的招聘任务有些重，她的工作也跟着忙碌起来。正值毕业季，承扬决定招聘一批优秀的毕业生当储备干部。
除此之外，陈亦煊的第一秘书ada也提出了离职，承扬的人力资源部不得不为陈亦煊重新物色一位优秀的秘书。
乍听ada离职的消息时，陈亦煊还有些吃惊。ada给出的离职原因是家庭原因，不得不离职。他一直以为自己的这位精明能干的第一秘书是个誓当女强人的人，没想到终究还是选择了离职，回归家庭。
虽然陈亦煊才刚接手承扬总经理这个职位不到半年，但不得不承认ada是他心目中第一秘书的第二人选。
不要问第一人选是谁，那肯定是非叶梦晨莫属。倒不是陈亦煊老王卖瓜，自卖自夸。叶梦晨如果愿意在他身边工作，第一秘书这个位置，她完全有能力胜任。
在他看来，叶梦晨具备一个优秀的秘书必须具备的任何条件。他老婆不仅文书的书写完全没问题，沟通能力、组织能力、学习能力、应变能力更强。
他还知道叶梦晨大学时其实辅修过文秘专业，并通过了国家的秘书资格证考试。奈何叶梦晨对当他的秘书一点兴致都没有。
陈亦煊给人力资源部下达了任务：留住ada，如果真的留不住，再重新招人。
作为人力资源部经理，叶梦晨对陈亦煊的这位第一秘书ada不仅了解，也很看好。她也没想到ada会突然间提出离职。
不管是从公司的角度出发，还是ada个人的职业生涯发展来说，承扬与ada都是彼此适合，彼此成全的。
ada毕业于国外名校，回国之后进入了承扬，从最初的一个小秘书，到如今仅用了四年就成为承扬总经理的第一秘书，她的成长可谓是迅猛的。而她如此迅猛的成长经历，源自于她强悍的个人能力。
于是在ada提出书面申请的当天下午，叶梦晨就主动约ada面谈。
两个人在小型会议室里聊了许久，叶梦晨竭尽全力想要为陈亦煊留住这位合适的第一秘书。
起初，她很专业地与ada进行交流，通过ada在承扬这些年的表现以及承扬对她的重视，拉近双方的感情，希望能让ada不放心走，坚持做下去。
但ada明确表示这个决定是自己深思熟虑过的，不是公司不好，也不是平台不够，而是因为个人原因不得不走。
远看动情这一招没用，叶梦晨又利用了给利和画饼这两招，希望通过一些利益，能吸引ada，让她动心，从而选择留下。
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