重启九七

作者:云中怪客

  将六十亿资金去向都安排妥当,步步高众高层开始恢复士气,似乎段勇平出走步步高所带来的消极影响已经降至最低点。

  不过步步高集团管理层、基层干部的大批出走,以及全国超过大半的经销商另起炉灶,还是对步步高造成了很大的打击。

  孙德延道:“林总,有了您六十亿资金的注入,我想步步高很快就能发展起来。但是,大量管理层的出走还是对集团造成了很大的影响,尤其是重灾区的影碟机生产及销售领域,人力匮乏的现象日益加剧,这个问题不解决,林总您的战略很难实施下去啊!”

  听了孙德延这句扫兴的话,人人脸色沉重,难看至极。

  林诚想了想,便道:“我想步步高在电子行业耕耘了这么多年,对其他同行应该有很深的了解。

  最近两年,爱多、新科、万利达等VCD影碟机制造企业的日子并不好过,企业步履维艰,管理层出走,员工下岗的现象非常严重。

  我们步步高可以向这些企业挖角,把有经验的管理层、技术员都接手过来,如此应该可以缓解一部分人才短缺之苦。

  同时,我们步步高内部也要善于挖掘提拔人才,在平常工作中表现优异的员工,完全可以破格提拔,顶上基层干部的位置。

  另外,步步高可以仿效去年林氏集团举办的专场招聘会,积极联系全国各大高校,前往各地高校招揽应届毕业生,储备干部人才。

  而且,我们步步高集团的薪资水平是跟林氏集团看齐的,普遍比全国同行高出百分之十左右,五险一金完备,相信会有很多人才愿意跳槽到我们步步高工作。”

  对于解决人才短缺的难题,林诚可谓是驾轻就熟的老司机了,三言两语便把困扰众人的难题给解决掉。

  孙德延兴奋的道:“林总,您真厉害,办法总比困难多!不过林总,除了管理层、基层干部人才短缺外,我们集团高层,也有好几位集团副总裁、分公司总经理级别的高层出走,这些高层干部是否在召开专场招聘会时一并解决?”

  林诚摇了摇头,道:“由人力资源部联系猎头吧,高层管理人员须由我亲自面试考核才能拍板下来。”

  不仅仅是步步高集团,林氏集团也需要招聘好几个集团副总裁级别的高级人才,林诚打算跟猎头公司联系,再网罗一批职业经理人进来,跟集团内部的老势力分权并立。

  众位高层闻言脸色有些黯然,显然林诚并未充分信任他们。

  不过这倒是可以理解,毕竟一朝天子一朝臣,林诚接手步步高,肯定希望重用自己的人手,而不是段勇平留下的老臣子。

  张秀华发言道:“林总,既然人才短缺只是暂时难题,迟早都可以得到解决。那么我们步步高剩下的问题只有一个,那就是全国经销商另起炉灶的问题,骤然间失去如此多的经销商,肯定会对我们步步高的产品销售造成巨大的影响,那又该如何解决呢?”

  张秀华提出的难题让大家皱紧了眉头,毕竟在商界,“渠道为王”的说法可是很深入人心的。

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