美国思想家爱默生曾说：“一个机构是一个人影响力的延伸。”
韩宣已经拥有雪山投资公司，而他爷爷更是身价超过百亿，还处在不断上升阶段的超级富豪，他的影响力自然不用多说。
虽然在场这些人当中最年轻的一位，也比他年纪大出两轮，不过今天这场招聘会的主导者，依然是韩宣。
一位在红杉资本干了二十年，却没得到多少晋升机会的股票操盘手，举起胳膊询问：“具体工作需要做什么，我是说你打算主要投资哪个方面？”
“我给不了你准确答案，什么赚钱我就做什么。
其实需要投资的公司和项目，我已经考虑好，你们只需要帮我去完成我的想法。
具体的投资目标在你们签署保密协议之前，我还不能让你们知道，所以抱歉了。”
韩宣刚说完，有位汇丰银行主管层面的高级职员问道：“那找我们来做什么，做投资最难的就是选定目标，而你已经计划好了，剩下的工作谁都可以干。”
“不不不，你们依然有发挥能力的空间，想法和具体操作是两回事。
公司有一部分资金会拨给你们自由投资，如果可以盈利，你们将得到2.5%的利润奖励。”
搞金融的人因为工作环境，日积月累容易养成自傲性格，让他们一成不变地做着自己吩咐的工作，在韩宣看来并不是一件好事，会让这些人觉得压抑。
而且一家公司只赚不亏，那实在是太变态的些，他有把握自己投资的都是优质股，亏损的部分就让他们去做，这样看起来公司数据才真实。
“这家即将成立的公司，会不会面向公众吸纳资金？”
一位哈佛大学数学系终身教授问道，他现在已经五十多岁，突然觉得一辈子教书是件很无聊的事情，刚好碰到了这次面试机会，因此想要来试一试。
韩宣摇摇头回答说：“不会，它是很传统的家族办公室，一般情况下不吸纳外来资金。
如果有关系很好的朋友，让我帮忙投资，那么另外再说……”
这场问答持续了四十多分钟，不知道的人还以为韩宣在参加面试。
等他们了解清楚心中的疑问之后，韩宣从文件夹里抽出一叠纸，站起来分发给他们，道森秘书则忙着给他们笔。
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