王凡明白，凡人科技的发展，永远是飞速的。
今年的一个小部门，明年可能就成了一个独立的分公司。
因此，王凡很是看重部门的整体发展，以及独立作战的能力。
只有这样，一个部门才能在合适的机会，担当大任，成为一个独立的分公司。
而部门的老员工，也能成为分公司的高层，去独当一面。
可以说，王凡对员工要求严，是因为对员工的期待高！
只要你有能力，凡人科技便可以为你提供最好的发展平台！
但一支，独立性有限，什么都依赖王凡的队伍，显然不符合王凡的要求，或者说期望。
这让王凡忍不住沉思，或许真的需要一些猛料，来逼一逼员工的潜力。
很多时候，不是他们做不到，而是不想，或者不敢想，仅此而已。
王凡想到这些，心中有了计较，接着不动声色地和众人继续进行会议。
不过在接下来的会议中，王凡主要做的是倾听者，或者质疑者。
至于讨论的方向，问题的解决，王凡都交给了员工，让他们自己去解决。
而没有像之前那样，亲力亲为，自己思考，制定发展方向，制定解决方案。
……
同一时间，回到总部的拉里佩奇，同样立即组织了高层，进行紧急磋商。
fos优化，安卓版本，已经高达9.5亿的装机数量，超过了安卓用户的一半以上。
这让谷歌上下，都心惊不已，也担忧不已。
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