未来聊天群

作者:阅朗薪稀

   经过这次的上涨,孙可裔这边的量化对冲基金已经没了账面盈利,陶利羽这边却是有了过千万的盈利,算上4个亿的基数,也就是2.5%左右。

  不到两个礼拜就是2.5%,就算做是每个礼拜1%吧,一年多少个礼拜?52个。能涨52%?错!

  本周多了1%,下一周再多1%,那么就是多了2.01%,累积下去,打个翻几无问题。

  翻倍的基金,按照雷昊给的合约,客户在70%的盈利幅度的情况下,是能拿49%的,超过70%的部分,就会剩下30%的收益可拿,但……都特么超过70%了,拿30%就拿30%,全给都不怕啊。

  而且有个例子摆在那里,陶利羽那个基金目前的收益率是接近60%,盛翔那边赚得整天傻笑,别人会无动于衷?开玩笑。

  8号、9号,随着陶利羽调转枪口,平了多头头寸的仓位获得实际盈利之后,雷霆投资的人也不干坐着,拿出这些数据,开始推进各方面的谈判工作。

  赶在9月9号周五下午例会之前,雷霆投资的人终于拿到了觉得相对较好的合约,在业内普遍的22条款的份上,雷霆投资再添一个2进去。

  也就是说,孙可裔的量化对冲基金,不但是他们团队和公司在出现20%收益的时候分享20%的收益报酬,还多争取了20%,放眼港岛金融圈,以孙可裔那种稳健型的投资方案,能拿到这样的条款,简直是巨大的让步。

  但……雷昊要求的累进制收益报酬没有谈下来,他想要在这个基础上设定收益越多、报酬越累进的条款,别人不答应。

  放在雷霆投资其他人眼里,能够取得业内顶尖的合约,顺便还让委托人答应在其他领域进行合作,这已经是打了胜仗,区区累进制,谈不下来也无伤大雅。

  别人看起来无伤大雅的问题,对雷昊来说却是重中之重,他为什么要设定累进制?委托人在20%收益以上时,已经贡献出40%的利润给雷霆投资了,还不够吗?

  雷昊当然是觉得不够。

  即便是量化对冲中有很大的限制,但雷昊有自信把这个基金带好,只出现四五成利润的时候,整体收40%当然是业内顶尖,如果出现100%呢?甚至夸张一点,达到200%呢?

  累进制,是雷昊的底限,甚至比第三个2还要重要。

  当开会之前,苏逸文来先做沟通的时候,雷昊翻看了这些文件,摇着头:“再等等吧,不是有一些客户全盘答应下来了吗。”

  “但大机构的委托人都不可能答应这些条件!”苏逸文提高了音量,有些感到心力交瘁的他用略带疲惫的语气问道:“按照这个基调去谈,很难谈出什么结果的,公司需要的不止是钱。”

  雷昊知道苏逸文的意思,他也清楚,公司现在正处于扩张期,那些只有钱的委托人,实际上已经被无形的门槛挡在了外面。

  委托人身份高了,他们能提供的就不仅仅是资金,在你只能为他们提供盈利的时候,他们要求高一点,是非常正常的事情。

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