未来聊天群

作者:阅朗薪稀

   做企业,对员工的要求其实很简单,你能为我创造多少价值,我就可以给你发多少薪资福利。

  雷昊现在的雷霆投资很需要一个行政方面的人才,在他看来,如果没有苏逸文,那么公司可以达到年度十亿的收益,如果多了苏逸文,则可能把这个数字提高不少。

  最最重要的是,雷昊觉得苏逸文能解决掉雷霆投资的瓶颈,夯实基础,把平台打造出来并且推出去。

  这是一个企业从初生到成熟的必经之路。

  回了住处,雷昊和女朋友打着电话,探讨着这一件事。

  雷霆投资近期的管理组织工作,全部是由裘雨婷一手抓,但她没有三头六臂,羊城那摊子管好了,暂时就是个极限,港岛这边又开一摊?裘雨婷表示她忙不过来。

  对于苏逸文,裘雨婷当然是持欢迎态度,她还有海庭证券需要管理呢,雷霆投资这边,说实话,在内地还好,出了大陆,全无人脉和经验。

  但还是那个问题,你想要,人家想不想来呢?

  “千万年薪是肯定的,股权呢?比如港岛汇丰这些企业要是给出1%,雷霆投资需要给多少才能补得回来?”雷昊听着裘雨婷在电话里的讲解,觉得有些头皮发麻:“你给了苏逸文,其他人呢?”

  “公司到了进一步的时候,你做好准备了吗?”

  听着最后那句一针见血的询问,雷昊有些沉默。

  企业发展到一定的层次,就很少有创始人抓住全部股份的情况,以现在的趋势,雷昊在一年内达成和青钰的对赌,就可以把股权全抓在手里,股份则需要分出去十几个百分点。

  再弄个苏逸文进来,雷昊手里的股权、甚至股份,也要再分出一部分。

  况且,苏逸文代表的只是一个开始,他进入雷霆投资会怎么做?他的发展方案需要散出多少股份?到时候又能收回多少?

  我做好了只是完成控股就可以的准备吗?我能放下心里的占有欲,决定把行政组织的工作交出去的准备吗?

  雷昊在心里面这么问自己。

  “苏逸文今年45岁,以他的经历,接下来的一份工作不是职业生涯最后一份,也起码会是倒数第二份,他现在应该是非常谨慎的。”雷昊翻看着手里面的资料,心里继续想到。

  “以雷霆投资的资质,我能让它掌控的资产在年内达到几十亿甚至冲击百亿,没有苏逸文的话,管得过来吗?”雷昊又想到:“婷婷倒是可以,但以她的经验,能建立并管理好一个机构的底子吗?”

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